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骂挑拨离间的人的说说,不是自己的锅不背

32 人参与  2020年08月24日 14:20  分类 : 心情感悟  评论

小夏从办公室出来之后,心情就很糟糕,对着电脑一顿乱敲。


我问她怎么了。


小夏指桑骂槐的说:“还不是有些人,一天到晚正事不干,就喜欢在背后说人坏话,在领导那做小动作。”


看小夏的语气和眼神位置,我知道,大概又是对面的小刘向领导打小报了。


她们俩向来不和,小夏昨天抱怨了一句:“领导真的是会压榨员工,周末还闲着剥削我们,”今天领导就找她谈话说:“听说你最近有消极怠工啊,不愿意做就走人,别影响其他同事。”


一句话,说者无心,听者有意,被有心人添油加醋传到了领导耳朵里就是很严重的后果。


我们常被教育:身正不怕影子歪。


可有时我们似乎忘了另一句:“防人之心不可无”。


人在职场,千万不要期待能让所有人都喜欢你,也别想着和同事能处成好友。


你工作做得好会有人嫉妒你,你工作做得不好会落人把柄,总会有些人因为各种理由针对你找你麻烦,甚至向领导挑拨离间。


职场上,除了需要我们脚踏实地工作织外,也需要我们时不时抬头看路,防止被小人“摆一道。”毕竟有四个字叫:三人成虎。


被同事挑拨离间相信大家都经历过,有的人性子直,当面对质,在公司上演“泼妇对骂”的戏码,难免失了体面,还让领导对你的误会更深。


有的人则选择忍气吞声,相信清者自清。最后小人越发猖狂,自己也被越描越黑。


以上两种都不是正确的应对方式,职场是个需要你展现出情商的地方,能完美处理问题。


今天我们就来解决“如何对付爱挑拨离间的同事”这一职场人际难题。


1、职场上,喜欢挑拨离间的同事是什么心理?

首先我们要明确的一点事,怒火上头,招人当面对质额做法是最不理智的。


你越着急上火越是遂了“小人”的愿。


找他对质,别人以为你是被说中了气的跳脚,找领导喊冤领大只会觉得你在推卸责任。


正所谓百因必有果。在行事之前,我们要先控制好自己的情绪,冷静分析下爱挑拨离间同事的心理,才能有力回击。

小夏


(1)忌妒心作祟


如果你是个职场小透明,那么同事不会故意找茬,你对她构不成威胁。


往往是那些工作有能力、越优秀的人越遭他人嫉妒。


“张三李四比我强,我王二麻子怎么出头,我办不了他们,有人能办啊,和领导搬弄下他们的是非,神不知鬼不觉的背后捅一刀,从中渔利。”


这些嫉妒心作祟的心理让他们把所有的注意力都放在了你身上,只要你出一点错,他就能在领导面前高你一状。


(2)讨好领导


上学的时候,教室里总会有老师的眼线,已有风声总有人第一时间挑拨离间,老师总能掌握第一手消息。


爱挑拨离间的人同学不待见,但是老师却很喜欢。


职场上也有如此。领导想要时实掌握员工的动态,自己太忙,只能从其他员工口中了解情况。


爱打小报的人就能趁此机会讨好领导,邀功表忠心。


那么他们口中说的情况,一定是捧自己灭他人。


领导,你看我知无不言言无不尽,冒着被同事们离间的风险,忠心耿耿,你让我向东我就不向西,你指南我就不闯北,我是你的耳目信得过的下属。


这样的同事也是我们最讨厌的“领导的跟屁虫。”


(3)恶人先告状


当同部门的人一起犯错了,他们就会恶人先告状,为自己洗白,所有的锅都是你来背。


第一时间转移责任,如果同事不做解释或者领导不调查,就把责任推得干干净净,达到解脱自己的目的,可谓心机深重。


2、不急不躁,用对对三招让“小人”同事不作妖

面对以上这些爱挑拨离间的同事,我们既不要太佛系的认为清者自清,也不要冲动的找小人对质。


真正高情商的人会“以柔克刚”,用以下三种方式为自己证明,又能让爱挑拨离间的同事不敢“作妖”。


(1)树立正面形象


每个人都要在职场中逐步形成自己的标签,也就是树立正面形象。


在平时的工作中,要做到严谨,在和同事的相处中要友善,给同事提供一定的帮助,拉拢人心。


当有爱挑拨离间的同事故意抹黑你的时候,你的恒面形象就会为你证明,你的同事也不会听信他的一面之词。


而是为你抱不平:“xx不是这样的人,他一项工作很认真”“我知道xx的为人,怕是你嫉妒别人吧。”


有同事为你出头,那么这些谣言也就不攻自破,一人难以抵众,爱挑拨离间的同事也只能灰溜溜的走开。


所以在职场上,一定要树立鲜明的标签:和善、认真、努力、好相处等,这些标签会在关键时刻发挥强大的作用。


(2)收集小人把柄


有些人爱挑拨离间就是看准了你不会反击,你想着多一事不如少一事,但是对方却不断挑战你的底线。


其实我们是在助纣为虐。关键时刻我们要该出手时就出手,不要被人当软柿子捏。


对付小人,就要以其人之道还治其人之身。


我们也可以收集小人的把柄,但是我们不要做恶人,收集的信息也是以备不时之需。


在关键时刻放出一大招,给小人一个深刻的教训,灭了他的嚣张气焰也就不敢在造次。


(3)重获领导信任


这一点是最重要的。在职场上被莫名其妙的背锅,如果我们只是一味的下向领导解释:“这不是我做的,是有人诋毁我。”


这样的话,毫无说服力和可信度,只会让领导觉得你在推脱。


我们在解释之前,要先有拿得出手的东西,获得领导的信任。


前文提到的同事小夏也是个很有情商的人,被同事挑拨离间被领导批评,她没有当场解释。


而是连续加班了一个星期,还交出了完美的方案。在领导心情好的时候,她再向领导解释自己的真实想法。


小人之所能获得领导信任,是因为他们和领导走得近,领导不了解你的情况下,只会相信他人的一面之词。


所以,平时要在领导面前多露露脸,积极表现,工作上及时反馈,把工作做得漂亮。


这样一来领导会觉得你做事靠谱,这时即使有小人来诋毁,领导也会有自己的判断。


同事向领导挑拨离间咋办?别做老实人吃暗亏,3招巧妙回击小人

3、写在最后

职场如战场,要时刻小心同事人来的炸弹和背后捅刀子的小人行为,用正确的方法应对,你不仅能收获好人缘还能让爱挑拨离间的同事不敢再招惹你。


本文链接:https://wolanxian.com/post/130.html

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